1月23日上午,舟山市教育局召开老干部教育情况通报会。市教育局党委书记、局长陈海波出席并向老干部通报了2023年全市教育发展情况和2024年工作思路。会议由市教育局一级调研员杨永明主持,20余位来自局机关、在舟高职院校和直属各学校(单位)的县处级退休干部、离退休支部书记参加了会议。
陈海波指出,2023年全市教育着重做好三项重点工作,一是守住魂,加强党建引领。高质量高标准开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育;全面建立中小学校党组织领导的校长负责制;创新全市大中小学思政课一体化“岛链”品牌和职业教育党建联建载体;纵深推进“清廉学校”建设,新增省级“清廉学校”示范校3所,入选省廉洁教育优秀案例3个、省廉洁教育基地3个。首创“经责风险清单”,推动学校领导干部廉政风险防控关口前移,创新做法获《中国教育报》报道。二是抓好事,推进三项改革。提升教育公共服务质效,完成7所公办中小学(幼儿园)新(改扩)建项目,新增学位5215个。撤并小规模学校3所,创建“小而优”学校7所,海岛小规模学校布局建设得到省政府王浩省长、徐文光常务副省长、王文序副省长肯定。创新素质教育举措,出台了《关心关爱中小学生身心健康成长若干举措》,创新实施健康午休、体质提升、润泽心灵、青苗营养、家长能力提升、友好同行等六大工程,实现义务教育学校100%午休躺睡、“健康副校长”配备全覆盖,中小学生体质健康监测合格率和优良率分别位居全省第一、第二。提升职教高教服务贡献度,强力推进三个“一号工程”,1个区域中高职一体化人才培养省级试点获批,新增中本一体化省级试点1个。推进高水平大学建设,入选省一流学科8个、“十四五”省优势特色学科1个;全年引进高层次人才9人,3名教授入选“中国高被引学者”榜单。三是强队伍,优化链条管理。全面健全“引育用留”师资管理,2023年新招聘公办中小学(幼儿园)教师326名,高中段新教师研究生占比54.29%;创新优秀高校毕业生来舟从教上岗补助办法,首推省特级教师礼遇优待政策,奖励从3.6万元/人·年增加至10万元/人·年;出台《中小学满20年班主任任职奖励办法》,全市700余名教师获此荣誉。新增16名正高级教师,创历史新高。
陈海波强调,2024年是深入实施“十四五”规划的关键之年,是打造公共教育服务一体化改革先行市的起始之年。全市将锚定“办好人民满意教育”总体目标,从立德树人、优质均衡、服务大局等3个维度全力攻坚,努力实现“5个好”,即“每个家门口都有一所好学校,每一所学校都有一个好校长,每一个班级都有一名好教师,每一位学生都有一个好未来,全市教育能有一个好生态”,擦亮优质美好“品学舟山”品牌,力争省教育现代化发展水平监测和全省教育生态监测持续保持第一方阵。重点开展六大行动,一是高站位开展党的全面领导引领行动:二是高品质开展海岛学生美好成长关爱行动;三是高起点开展市域公共教育服务一体化改革行动;四是高标准开展新时代基础教育提质培优行动;五是高规格开展职业教育和高等教育高质量发展行动;六是高要求开展良师优师涵育拔节行动
陈波海表示,舟山教育取得的成绩既是在市委坚强领导下,全市教育工作者和全体教职工共同努力、真抓实干的结果,也离不开各位退休老干部、老教师心系教育、同心协力、献计献策,衷心感谢大家长期以来对舟山教育工作的关心和支持。当前,舟山教育面临着优质生源流失严重、区域教育布局不均、师资“招引留”困难等诸多不足,殷切希望各位老干部、老教师为舟山教育发展听诊把脉、出谋划策,发挥自身的威望优势、经验优势和专业优势,为推进海岛教育现代化建设贡献新智慧和新力量。


